Unui director din zona de nord a țării (G.I.T.) nu- i place să practice tratamentul egal între angajați. Astfel practică nenumărate favoruri și exersează cu succes și discriminarea.
Dreptul de a petiționa este un drept constituțional pe care nu-l poate interzice nici un director de unitate de învățământ, decât dacă se crede mai presus de CONSTITUȚIA țării. Și atunci acest director se gândește că poate practica dubla măsură: când primește unele petiții le ignoră prin metode diferite, iar altele inventate le pune repede în circuit crezând că așa demonstrează unora ceva și altora altceva.
Petițiile ignorate sunt mai ales cele care îi privesc pe beneficiari, nefiind foarte bun prieten acest director cu normele de igienă. De altfel, chiar sfătuiește subalternii cu atribuții de curățenie să fie văzuți că fac curat doar de un singur angajat. În rest nu contează.
Dar și petițiile care au legătură cu respectarea articolelor legislative îi displac acestui director. Motivația unor șefi pentru desele încălcări ale legislației sunt puerile și credibile doar de către cei care încă mai cred în basme.
Apoi acest director cu concurs permite celor care pun umărul la tot felul de propuneri și voturi să se plimbe chiar și în spațiile în care se servește masa cu încălțămintea cu care circulă și pe stradă (P.O.). Iar alții intră direct cu bocancii în aceste spații igienizate. Dubla măsură este și aici deoarece pretinde părinților să poarte botoși de unică folosință în sălile în care se exersează cunoașterea și angajaților să intre cu cizmele și bocancii cu care au fost în exterior chiar și printre farfuriile cu mâncare.
Indignarea este mare din partea unora și încearcă tot felul de manevre amenințătoare și intimidante.
Prejudiciile sunt însă ale copiilor, a căror sănătate este pusă în pericol de toleranța managerială față de manifestările în formă continuă ale unor favoriți, care îl au la mână și pe directorul favorizant.
Maria Tudose