În partea de nord a țării este un director cu concurs (G.I.T.) căruia nu prea îi place să respecte legislația iar foștii colegi din Inspectoratul Școlar din zonă sunt de acord și cu acest aspect. Dintre ,,manifestările” care îi arată incompetența acestui director sunt:
- Nu știe nici să calculeze zilele de concediu.
- Uită la unele persoane și de zilele restante de concediu de odihnă.
- Vrea să uite de unele aspecte în privința concediilor de odihnă ale unor persoane, pe motiv că nu este interesat de ceea ce a fost în trecut.
- Nu lucrează după proceduri corecte, legale, aprobate și aduse la cunoștința tuturor angajaților.
- Nu emite decizii de concediu. Și dacă le emite, în cele din urmă, nu le dă angajaților. Iar anexele acestora sunt strict secrete. Doar că, lipsa transparenței înseamnă că acest director are multe aspecte de ascuns.
- Oferă libere din propriul pix, că procedură nu are.
- Oferă zile libere după ureche, deoarece nu are bază legală pentru ele și nici procedură.
- Oferă libere- recompensă pentru ajutor unor persoane care nu au stat nici o oră peste program și nici delegare de sarcini nu au avut aprobată.
- Practică dubla măsură: unii subalterni se semnează în condica de prezență înainte sau după, fiind, de fapt absenți – alții sunt prezenți și li se taie zilele lucrate.
- Practică inechitatea de tratament când unii subordonați sunt pontați în activitatea din vacanțe, fără a exista copii în unitate, iar altora le taie zilele în care au fost prezenți în activitate.
- Deleagă sarcini, iar persoanele delegate să îi preia atribuțiile stau acasă.
- Deleagă sarcini, iar adresele în zilele în care directorul figurează în concediu le semnează tot directorul din concediu, nu persoana delegată.
- Deleagă sarcini manageriale, iar persoanele cu delegație au, de fapt, atribuții cu copiii în acea perioadă, chiar dacă formularul de delegare prevede altceva.
- Deleagă sarcini, dar persoanele înlocuitoare consemnează diferit în condică chiar în timpul aceleași vacanțe.
- Uită să se semneze în condică luni în șir.
- Uită că dacă obligația de predare o face în altă instituție, nu se poate semna pentru același interval orar în instituția pe care o manageriază.
- Rechemările din concediu le face după ureche sau după interese, deoarece acest director nu le face la fel în același an școlar. Totuși, legislația este aceeași.
- Nu consemnează zilnic în condica de prezenţă absenţele şi întârzierile salariaţilor de la programul de lucru.
- Acceptă ca unii angajați să se semneze doar în condică, fără a fi măcar prezenți.
- Plătește angajați, chiar dacă nu s-au nici măcar semnat în condică.
- Nu are concordanță între documentele în baza cărora face plata salariaților.
- Acordă concediu de odihnă unor cadre didactice chiar și în perioada în care nu sunt în vacanțele școlare.
- Deleagă și controlul intern managerial, ceea ce înseamnă că nu își îndeplinește propriile atribuții cu rezultate bune.
- Pune la dispoziția angajaților doar programul unor angajați, a celorlați nu, ceea ce demonstrează că ascunde lucruri importante din activitatea acestora.
- Permite cadrelor didactice să lucreze în vacanțe ture duble, pe care nu le poate plăti în același mod cum lucrează, deci una este realitatea și munca, altele sunt hârtiile.
- Nu respectă legea în planificarea și efectuarea concediilor de odihnă deoarece pretinde că nu i s-a dat în scris acest aspect de către forul superior.
- Se laudă și că a stat doar la o poveste cu persoanele abilitate să verifice aceste practici în afara cadrului legal..
- Dă note de relații pentru unele probleme grave, considerându-le atât directorul, cât și foștii colegi, inspectori suficiente pentru a mușamaliza bani, practici și a ascunde fapte.
- Anulează ,,prezența la post” a unui subordonat, dar plătește alți trei subordonați, prezenți online câteva minute pentru un exercițiu la comandă de o maximă urgență din punctul său de vedere.
- Schimbă numărul de zile de concediu de odihnă pentru unii angajați de la o zi la alta.
Dar, acestea sunt doar câteva idei evidente de necunoaștere și nerespectare a legislației pe un singur segment pentru un singur director.
Maria Tudose