Un director abuziv din nordul țării (G.I.T.) refuză să aplice recomandările auditorului pe tematica concediului de odihnă, motivând că a stat doar la o discuție cu auditorul, care nu s-a materializat prin nimic scris.
Discuție sau notă de control, poveste sau raport, recomandare spusă sau scrisă este mai mult sau mai puțin important pentru unii. Cert este că legea trebuie să fie lege și nu tocmeală pentru toți: angajați, angajatori sau auditori.
Constatările realizate de către un auditor au fost de mai multe ori și diverse: pe contracte de muncă, pe acordarea concediilor de odihnă, pe nerespectarea legislației, pe acordarea plății cu ora, pe necorespondența unor documente în baza cărora s-au realizat state de plată, pe absența unor proceduri sau decizii, etc.
Manifestările directorului sunt nenumărate:
- Refuză înregistrarea unor solicitări pe care nu le agreează.
- Aprobă și acordă concedii și zile libere după ureche, deoarece nu dorește să realizeze o procedură pentru activitatea de programare, efectuare și plată a concediului de odihnă.
- Pentru unii oferă ore și zile libere pentru munca suplimentară realizată, pentru alții nu.
- Răsplătește cu libere doar unele ore suplimentare, altele nu, după chef, pofte sau dispoziție, dacă procedură nu există.
- Anunță angajații ce program au avut în vacanță, la câteva zile de la finalizarea acesteia.
- Aplică constant tratament inechitabil în rândul subordonaților, demonstrând evident: abuzul.
- Permite unor angajați să fie la serviciu doar pe hârtie, semnând și condica retroactiv.
- Refuză să realizeze decizii de concedii de odihnă sau nu le aduce la cunoștința subordonaților.
- Acordă unor cadre didactice concediu de odihnă și în afara vacanțelor școlare.
- Uită ce scrie de la o adresă la alta, de la o informare la alta, de la o ciornă la alta, de la o programare la alta.
- Minte în una din următoarele situații: când informează pe un grup că este în concediu medical, când atașează raportul de concedii din aplicația de salarizare, când semnează în condică, în fața consiliului de administrație sau când informează forul superior.
- Nu are concordanță între condica de prezență și programul de salarizare, respectiv, raportul de concedii generat de acest program.
- Face consemnări ulterioare în condica de prezență.
- Permite ștersături în condica de prezență.
- Aplică dubla măsură: unele cadre didactice pot să se semneze doar în condică, fără a fi prezente la activitatea cu copiii, altele nu.
Iar toate aceste ,,manifestări” au, evident, implicații financiare și nu numai. Și se verifică astfel: semnături, circuite, documente, decizii, proceduri, ordine de plată, angajați, programe pe calculator, indemnizații de concediu, viramente, indemnizații de hrană, ștersături, modificări, adăugări, falsuri, condici de prezență, rapoarte, registre, validări, aprobări, muncă în echipă internă sau lărgită.
Iar unele din acestea constituie dovezi ale unor acțiuni, nu vorbe în vânt și nici mușamalizări.
Maria Tudose